纳菲尔秉承“培养与引进并举、用人所长、包容发展” 的人才培养方针，坚持“重实干、求实效、看实绩”，兼顾短、中、长期目标，定期举办中、高层管理人员、班组骨干及专业技术人员培训，加强新理念、新技术、新方法的推广应用。不断改善激励机制，重视创新和持续改进，为突出贡献员工提供待遇、岗位、荣誉等多重回报。

　　纳菲尔十分重视科技人员积极性、创造性的发挥，在科技人员中开展能力比拼、攻关评奖等活动，并予奖励。公司还为本科及其以上学历人员、中级职称及以上人员发放津贴，标准为本科100元/月，硕士200元/月，博士1000元/月，博士后2000元/月；中级职称200元/月，副高职称1000元/月，教授级高工2000元/月。同时公司积极开展岗位晋级、职务晋升等评价认定工作，为员工持续学习和发展注入动力。

　　纳菲尔为优秀人才提供了多样的晋升渠道，建立起管理序列（一般、中高层）、技术序列（一般、中高层）和营销序列（一般、中高层）这三大序列，实行一年一考核，一年一聘任，为员工的职业生涯发展提供通畅的发展渠道。

　　公司还与湖南大学等高校将产、学、研有机结合，互利双赢，通过企校之间的人才培养、技术合作，为推动企业发展和新材料行业发展做出更大贡献。